Relève vs expérience : comment adapter sa rémunération

Relève vs expérience : comment adapter sa rémunération

La pénurie de main-d’œuvre donne l’avantage aux chercheurs d’emploi, notamment aux jeunes professionnels qui intègrent le marché du travail. Le contexte influence leurs attentes grandissantes et changeantes face à la rémunération proposée causant parfois un aplanissement des écarts de rémunération entre les employés plus expérimentés et donc, un sentiment d’iniquité et d’injustice. Face à cette réalité, comment traiter la rémunération selon l’expérience? Devons-nous adapter notre offre de rémunération globale en fonction de l’âge? Comment optimiser nos investissements de rémunération pour les postes d’entrée?  Comment limiter les effets d’avoir embauché à des salaires plus élevés? Dominic Girard, associé et Mélissa Allard, conseillère pour la firme PCI rémunération-conseil vous accompagneront dans cette réflexion et fourniront quelques pistes d’action pour vous outiller face aux impacts des conditions du marché sur la rémunération des jeunes professionnels et votre organisation.


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Mardi 29 Mars 2022


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