GROUPE DE DISCUSSION
Ressources humaines
Date de début : 12 septembre 2023
Dans chaque groupe, il y a une solution. Trouvez la vôtre!
Chaque responsable des ressources humaines a ses défis. Certains sont plus courants et d’autres plus difficiles. Mais, c’est sûr et certain qui vous n’êtes pas le seul à faire face à ceux-ci ! Échangez avec vos pairs sur des thèmes aussi variés que :
- Gestion du processus d’évaluation de la performance
- Concevoir des plans de carrière et plans de développement pour les employés
- Développer la marque employeur
- Choisir les meilleures pratiques de recrutement
- Accompagner des profils techniques devenus gestionnaires
- Attirer les meilleurs candidats et les garder
- Avantages sociaux, comment s’y retrouver
Faire partie d’un groupe de discussion permet d’explorer des idées, de dénicher de nouvelles pistes d’action et d’échanger avec des collègues (tous aussi sympathiques les uns que les autres) qui occupent la même fonction que vous.
Quelques avantages pour y participer
Coût abordable
350 $ plus taxes pour une série de 8 rencontres mensuelles de 90 minutes chacune.
Petits groupes
Le nombre de participant·es varie entre 10 et 14 , incluant un·e porte-parole
Sujets
Les sujets de discussion, le format et le calendrier des rencontres sont choisis lors de la première session
Présence d'experts
Selon les thèmes, un·e expert·e invité·e peut être convié·e pour enrichir la discussion
Mélanie Chouinard
Vice-présidente capital humain et service client, NMedia
« Faire partie du groupe de discussions RH de l’AQT me permet de partager avec mes pairs. C’est pour moi l’occasion d’apprendre de leurs bons et moins bons coups et de mettre à profit mes propres expériences et connaissances. Qu’il s’agisse de l’actualité, de nouvelles tendances ou encore de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines, il y a toujours quelqu’un prêt à partager des informations justes et fiables essentielles à notre travail. Comme gestionnaire, c’est rassurant de pouvoir compter sur le support de collègues qualifiés et impliqués dans l’amélioration de la gestion des ressources humaines de mon organisation. »
